广州眼镜盒价格交流社

阿里年薪40万招的老人亮相:让优秀成为一种习惯

法务人俱乐部2019-10-16 14:09:06

法务人俱乐部
点击课程可弹出一法学院2018法务课程大全
课程


还记得这则轰动一时的招聘启事吗?


“你妈要比你工资高了!年薪40万!淘宝招60岁以上老人,广场舞KOL优先”



最近这个招聘有了新进展,据阿里统计,总共收到3000多份应聘简历。



男女比列约为3比7,而且都资历不俗,过半应聘者有大专本科学历,还有不少博士、硕士,甚至还有用双语进行申请的。



简历还是老的辣!小编看完只想默默献上膝盖。


网友评论:这就是别人家的大妈大爷


@桑榆未晚咩:事实证明,人生赢家,即使退了休,还是人生赢家


@他们都叫我黑山老妖:这么看段位有点高了,不适合普通的大爷大妈的视角[doge]


@小明经商法:有能力的人,不限年龄、不限专业、不限地域、不限时间、不限性别,不限·········


@占卜师吉娜:名校毕业生现在起点比你高,60年后仍然比你高


@zeya69:能发挥余热的都是学霸级别的,学渣老了只能在家带带孙子跳跳广场舞[二哈]



对于优秀的人,事事优秀已然成为人生的一种习惯,特别是对以严谨著称的法务人,让优秀成为一种习惯,让其可以避免很多纰漏,让法务人之间逐渐拉开差距。


下面是适合所有法务人的六个优秀特征,以及如何做到它们。



首先,要具备企业法务工作的系统知识。


法律知识是法务人工作的基础。知识由显性的专业知识和隐性的经验知识组成。显性的专业知识是法务的必备知识。


它又包括体系性的法律知识和综合性的其他专业知识,如财务、管理、行业和管理等领域内的知识。隐性的经验知识是由法务自己积累以及藉由他人经验领悟到的知识。经验对于法务职位进阶来说,有时是至关重要的。可以说,丰富的法律事务处理经验和综合性专业知识,是法务胜任岗位职责、提升身价的关键素质要求之一。


其次,需要对公司的各项具体业务如数家珍。在为企业的法律审核把好关的同时,更重要的是要通过法律服务对企业的业务发展产生积极推动和促进。熟悉公司业务会使你更好地在其他部门树立权威赢得尊重,在为其他部门规避风险的同时,避免不必要的误解与冲突,使你的法律意见成为业务发展的助力而非阻力。


最后,成为法律事务多面手。法务应是行家里手,这是从法务经理晋升到高级法务经理的必然要求。作为一名法务经理,在某个业务领域比如合同、诉讼等方面独当一面,是一种基本需求;而作为高级法务经理,在晋升前通常会经历各个专业岗位的轮岗。轮岗一是积累各个岗位必要的常识,以便在跟进项目时能具备对各类法律事务的基本判断力;二是作为高级法务经理,需要经常协助公司法总处理各类法律事务,如果没有对各个岗位的相应的了解,仅局限于自己感兴趣的领域发展,存在比较大的局限。 



法务必须持续的处于各种沟通之中,需要跟部门内部上下级、业务人员、相关支持部门、外部律师沟通,金融机构还要跟监管机构沟通。各种沟通中最常见、最难的也是跟业务人员沟通。法务常说某个业务人员不好沟通,是说他沟通没有技巧,做事情不懂得合理安排,增加了法务负担。业务人员也常抱怨法务不好沟通,多半是说法务比较固执,简单粗暴。但这些问题都是在沟通技巧和方法层面的。今天所说的沟通主要不是利用技巧做谁的工作的问题。


首先,法务的沟通是把事情搞明白的一个过程。法务是帮助业务人员解决问题的,就需要向业务人员了解事情本身到底是个什么事情、存在哪些问题、需要考虑哪些因素、怎么解决、方案是否可行。法务多数不直接接触业务,而且时常要针对自己不了解的事务发表意见,没有这个沟通的过程怎么能把工作做好呢。


这个过程特别能看出新老法务的差别。不少新法务常常不跟业务人员沟通就把合同改了发给业务人员。且不说合同改的如何,这个过程本身就是很有问题的。连事情本身都没搞清楚,能把合同改好么。事情问清楚了,很多问题可能就不是问题了,很多原先没有考虑到的地方可能反倒需要重点关注。


沟通首先是一种意识和责任,其次才能谈技巧。身为法务,服务于特定的项目或者事务,主动地了解事情是必要的程序和职责。向法务提供准确、有效的信息自然也是业务人员的责任,但是业务人员必然有他的局限性。即便是对做事十分周到的业务人员,法务一般也是需要主动沟通的,毕竟构建法律事实所需要的要素,法务本就应该比业务人员更加了解。试想如果业务人员对法律问题考虑的比法务还周到,法务的存在价值还有几分?


其次,沟通是指专业层面的沟通。真正的专业不在于用所谓专业词汇说出一堆别人不明觉厉的东西,而是能用别人能听懂的语言让别人明白他曾经不知道的东西。用通俗的语言出入于专业壁垒之间是真本事。法务要以业务人员能够理解的语言把意见传达给他,只有他能理解,才能知道修改的必要性和重要性所在。没有人仅仅因为某些内容是法务改的就认为是它是应该改的,它是对的,每个人都会有一个判断的过程。


在这个环节与业务人员的沟通,其实也是法务进一步了解业务需求,进一步反思自己修改的必要性、正确性、严谨性的一个过程。这其中会有一些经验技巧,但最核心的还在于法务自身的专业能力。对法务而言,最好的沟通,是能够通过过往的工作能力证明自己的意见值得业务人员慎重考虑,这本身会减少很多沟通成本。有时候,资深法务相对强势,但强势是有底气支撑的一种专业坚持,它不是咄咄逼人,更不是一种可以用来模仿的技巧。


让别人理解自己之前,得主动去理解别人(理解是指一系列的动作,而不是“接受”或者“妥协”这个结果)。前文说了,法务就是个服务业,服务人员不得有义务去了解客户的需求么?这话说出来是把法务贬低了,但是道理却并不错。主动沟通、了解、询问的过程就是法律人望闻问切,寻找法律事实和确认需要解决的问题进而提出解决方案的过程。但是知道自己要问什么、怎么问,这本身绝非技巧和意识的问题,这需要真正的专业素养和实战经验作支撑。



企业法务工作思维,是一种有特殊要求的思维。它是由企业法务工作的特点所决定的。它不同于企业财务思维、企业营销思维。


企业法务思维至少应包括三个方面:


一是合法性思维。对于企业欲从事的任何一项商业事项,首先要判断是否合法。如一个企业事项,是建立在不合法的基础上,那么尽管表述再完美、用语再精确,其中的法务工作也是不称职的。


二是风险思维。企业经营从投资某个项目,采购某套设备到销售某项产品,无时不刻不在面对风险。对于投资、采购、销售等过程中涉及的各类事项,法务总监必须有风险意识。通常,业务部门以某事项按计划进行,企业将获利多少的思维方式推动事项进展。但企业法务工作的思维方式正好相反。企业法务人员往往会事先设想如果该事项未按预期进展下去、如果交易对方违反约定、如果交易环境发生变化,届时怎么办?对于可能出现的风险,企业法务人员必须予以全盘考虑,并将相关的应对措施反映到出具的法律意见当中,有时甚至应提出不建议进行该项交易的方案。


三是证据思维。证据思维是法律工作独有的思维。证据思维对应的是对行为的书面记录。记录的目的在于必要时,能还事件的本来面貌。在处理争议或诉讼时,有充分的记录对于解决纠纷有极为重要的意义。因此,证据思维应作为法务人员的重要思维方式之一。


另外,法律工作中特有的思维方式——程序思维,是否应属于法务人员的特有思维方式之一呢?它是司法裁判时运用到的,除非企业法务人员主持内部调解或申诉,否则对于企业法务人员日常工作并不是特别需要。当然,它是企业法务人员参与诉讼或仲裁时,所必须运用的思考方式。



法务工作技能是可被观察到的外在行为表现。基于法务工作的特性,法务进阶的核心技能应包括四个方面。


一是,梳理交易流程,洞悉交易本质的技能。任何一项企业的法律事务,都是以某项特定的商业交易为基础。每项商业交易,都可以看作成买方和卖方在一定的交易结构下,随着空间和时间的推移,交换某种约定的经济利益的过程。交易的本质,决定了交易一方应采取怎样的行动以及用什么方式控制风险,以达到双方交易的目的。因此,法务作为风险控制的主导者,必须熟悉涉及事项的交易本质。洞悉交易本质,有利于法务站在企业高层的角度,对交易可能涉及的风险采取有效措施进行规避、降低或排除。


二是,说服他人技能。通过运用法律知识与技能,法务将企业面临的某项交易转变为一个风险可控制的交易结构。转变后的交易结构可能改变业务承办部门初步设计的交易流程,也可能在原交易流程上增加了控制环节。这给业务部门在与交易对方谈判时增加了难度,可能遭到业务部门对交易结构调整的抵制。这就需要有效的说服他人的技能。


三是,领导团队能力。只能领导自己进步是不够的,还需要领导他人一起前行。


领导力不光是一门科学,更是一种管理的艺术。当法务具有了管理职能时,领导力就变得更为重要了。领导力在一定程度上展现了f的法务人格魅力,更是一个对整个法务部潜移默化的存在。即使纷繁复杂的法律事务已经牵绊住了你的大量精力,但一名成功的法务绝不能忽略对自己领导力的培养,要更多地着眼于大局,设法带领团队高效达成预设目标。


首先要能以身作则,做个好的职业榜样。一方面,要求领导者有值得团队成员学习之处,领导者本身就需要不断的学习提升、乐意为团队付出;另一方面,领导者也应在各方面更自律,带个好头。一个以身作则的领导,往往能影响一群人。


其次要公正,能兼顾和平衡内部利益及冲突。做领导的人,对外不能再以自己的喜好为中心,在位置上就要放下自我,扮演好职位所需要的特质。积极主动的和同事们交流沟通,建立起必要的工作人际关系圈,及时获取信息解决问题,也争取为团队成员提供更多的事业机会。回到团队内部,领导得公平公正、不偏不倚,能兼顾和平衡内部利益及冲突。


四是,不断学习的能力。业务需求迫使法务更新知识。法务的工作涉及面比较宽,很多问题分属于不同的法律领域,金融投资行业的每个项目可能都涉及不同行业、不同地域的法律法规,每个问题都需要重新研究和学习,再高水平的法务也不可能一劳永逸。不持续的学习,根本做不好法务工作,尤其是在市场化程度高的企业之中。



1、整洁舒适的工作台


所谓工作台,就是自己能长时间在其上工作而不会感到疲惫的书桌,办公桌面是否整洁也在潜移默化地影响你的工作效率。


环顾一下你的办公桌,上面除了电脑、鼠标外还摆放着什么?乱七八糟的纸质文档?开袋的零食?过期的合同文件?速溶咖啡的包装袋?快抽时间整理整理你那乱七八糟的桌面吧!


除了以下物品,桌面上的其他东西请收到你的储物柜:


1)笔记本+圆珠笔:方便进行会议记录或思路整理;

2)台历:将重要工作任务Deadline标注在上;

3)便利贴:辅助台历进行工作任务备忘;

4)文件收纳盒:将工作中大量的纸质文件整理收纳、也可摆放眼镜盒等杂物;



2、文件整理上,做个处女座


“处女座怎么了?处女座整理文件就是干!净!利!落!”


如果你有过花费半小时在电脑中找一份文档的经历,你一定非常认可在文件整理上做到一丝不苟的必要性。


“上个月XX公司的合同文件放哪里去了?”

“我记得我拷贝过在A君的电脑上,去问他要?”

(小编内心)Don't bother me again!!!


为防止这类令人抓狂的情况出现,除了日常注意文件的归类整理外,你也可以选择使用一些网盘类软件如坚果云,将文件资料上传后随时随地可以打开,并通过链接/邮件分享给同事伙伴,对于需要经常出差的人也是个不错的选择。



不论你做什么,都离不开好身体。它独一无二,无可替换。


你的身体可能不够完美,但它是你所唯一拥有的。如果你悉心呵护,那么当你60、70、甚至80岁的时候,你依然会受它眷顾。


照顾身体的方法很简单:健康饮食和运动。


1、每天花半小时到一小时的时间锻炼身体


这可不是要你去玩体操或者抽脂。活动活动身体上的每一块肌肉就够了。


有意识地花时间动动胳膊、后背和腿。做做健身操,活动你的肌肉。这是因为我们每天都坐在椅子上,很少来回走动。


生命在于运动。对提升身体素质而言,这是最重要的。



2、吃新鲜且健康的食物


吃好一点。想象一下,你的身体是一栋房子。


每天把好东西带回房子中,这房子就会变得漂亮,你会很乐意住在里面。可要是每天把破烂的东西带进来,房子就会变得脏乱差,你也就不乐意住在里面了。


所以要多吃营养的东西。尽可能多吃新鲜的水果和蔬菜,把它们加入到你的食谱中,这会为你提供每天必需的能量。


3、远离垃圾食品


就像它的名字那样,垃圾食品就只是垃圾而已。它无法提供你身体所需的营养。


常吃垃圾食品会让你精力不济,一段时间后,你的体重增加了,健康却会受到损害。选择那些不含防腐剂,过量的糖、盐及碳酸的食物。



作为企业法务成长与交流的价值平台

一法网旗下的一法学院推出2018法务线下课程

一共分为四个系列

十一门课程


无论你是法务,还是律师

无论你所处哪个行业

无论你是法务专员或主管、法务经理、法务总监

都可以在此找到适合自己的企业法务工作方法

建立和掌握一套属于自己的企业法务操作系统


猛戳图片,了解课程详情


法务人俱乐部原创,转载请注明出处

Copyright © 广州眼镜盒价格交流社@2017